Probezeit 2026: Rechte, Kündigung und Krankheit
026: Kündigungsfristen, Rechte und Krankheit
Die Probezeit gibt Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen. Gesetzlich kann sie bis zu 6 Monate dauern (§622 Abs. 3 BGB). Innerhalb der Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen.
Probezeit: Was gilt?
| Aspekt | Regelung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Maximale Dauer | 6 Monate (gesetzlich), kürzer vertraglich möglich | §622 Abs. 3 BGB |
| Kündigungsfrist AN | 2 Wochen (zum Wochentag) | §622 Abs. 3 BGB |
| Kündigungsfrist AG | 2 Wochen (zum Wochentag) | §622 Abs. 3 BGB |
| Form der Kündigung | Schriftlich (§623 BGB) | Formerfordernis zwingend |
| Kündigungsschutz (KSchG) | Gilt NICHT in Probezeit (erst ab 6 Monate+) | §1 Abs. 1 KSchG |
| Begründungspflicht | Keine — Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich | KSchG nicht anwendbar |
Krankheit in der Probezeit
Krankheit in der Probezeit ist häufig ein Streitpunkt:
- Trotz Krankheit kann während der Probezeit mit 2-Wochen-Frist gekündigt werden
- Lohnfortzahlung gilt erst nach 4-wöchiger Betriebszugehörigkeit — wer früher krank wird, hat keinen Anspruch
- Häufige Krankheit in der Probezeit kann als Kündigungsgrund dienen (negative Prognose)
- Sonderfall: Kündigung wegen Schwangerschaft ist auch in der Probezeit verboten (§17 MuSchG)
Verlängerung der Probezeit
| Fall | Möglich? | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Einvernehmliche Verlängerung | Ja, bis 6 Monate gesamt | Schriftliche Vereinbarung im Vertrag |
| Verlängerung über 6 Monate | Nein (gesetzlich) | Nur per Tarifvertrag möglich |
| Probezeit bei Befristung | Ja, verhältnismäßig | Probezeit darf nicht unangemessen lang sein |
| Probezeit in Ausbildung | 1-4 Monate | §20 BBiG, kann auch verkürzt werden |
Was Arbeitnehmer in der Probezeit beachten sollten
- Probezeit-Kündigungen sind schnell und formlos — in der Praxis bedeutet das: 2 Wochen Frist und weg
- Urlaub in der Probezeit: Anspruch entsteht anteilig, voller Jahresurlaub erst nach 6 Monaten
- Gehaltsverhandlung: In der Probezeit ungünstig, danach besser verhandeln
- Eigenkündigung mit 2 Wochen: Wechsel ist schnell möglich, falls Stelle nicht passt
Testsieger
- Deutschlands größter Vermittler
- Über 500 Bankpartner im Vergleich
- Persönliche Beratung vor Ort & online
- Kostenlose & unverbindliche Beratung
Erfahrung
- Seit 1954 am Markt
- Über 600 Finanzierungspartner
- Persönlicher Berater vor Ort
- Spezialist für Anschlussfinanzierung
Digital
- Online-Beratung in 24 Stunden
- Über 450 Bankpartner
- Kostenloser Finanzierungsvorschlag
- Top-Bewertungen bei Trustpilot
Vergleich
- Über 70 Kreditpartner im Vergleich
- TÜV-geprüft & sicher
- Kostenlos & unverbindlich
- Sofortangebote online
Portal
- Deutschlands größtes Vergleichsportal
- Sofortangebote online
- Neutral & unabhängig
- Über 20 Jahre Erfahrung
Günstig
- Spezialist für niedrige Bauzinsen
- Unabhängige Beratung
- Schnelle Kreditentscheidung
- Persönlicher Ansprechpartner
Fair
- Genossenschaftsbank mit fairen Zinsen
- Regional verwurzelt
- Transparente Konditionen
- Persönliche Betreuung
Häufig gestellte Fragen zur Probezeit
Verwandte Themen
- Arbeitsvertrag: Was hinein muss
- Kündigung: Fristen und Rechte
- Kündigungsschutz: Ab wann er gilt
- Lohnfortzahlung: 6 Wochen bei Krankheit
- Urlaubsanspruch: Anteilig in Probezeit
- Abfindung: Kein Anspruch in der Probezeit
- Gehaltsverhandlung: Wann und wie?
- Arbeitslosengeld: Nach Probezeitkündigung
Zinsen verstehen: So funktioniert der Zinsmarkt
Der Leitzins der EZB ist der wichtigste Hebel für Spar- und Kreditzinsen in Deutschland. Steigt der Leitzins, werden Kredite teurer und Sparzinsen besser. Fällt er, sinken Kreditkosten – aber auch Tagesgeld und Festgeld rentieren weniger. Der Transmissionskanal vom EZB-Entscheid zum Kundenprodukt dauert meist 1–3 Monate.
Bei Baufinanzierungen ist nicht der EZB-Leitzins direkt maßgeblich, sondern die 10-jährigen Bundesanleihen. Diese bilden den Referenzrahmen für Hypothekenzinsen. Wenn die Inflation sinkt und die Wirtschaft schwächelt, fallen Anleihezinsen – und damit auch Bauzinsen.
So vergleichen Sie Zinsen richtig
Beim Vergleich von Spar- und Kreditangeboten ist der effektive Jahreszins entscheidend, nicht der Nominalzins. Der Effektivzins berücksichtigt alle Kosten und Gebühren. Bei Tagesgeld und Festgeld gibt es keine Gebühren – hier entsprechen Nominal- und Effektivzins einander.
Wichtig: Neukunden-Aktionszinsen bei Tagesgeld laufen oft nur 3–6 Monate. Danach gilt der deutlich niedrigere Bestandskundenzins. Wer maximale Rendite will, muss bereit sein, regelmäßig den Anbieter zu wechseln. Alternativ bieten Festgeldleiter (mehrere Festgelder gestaffelt) Flexibilität bei gleichzeitig hoher Rendite.
Zinseszins: Der stärkste Effekt im Finanzbereich
Der Zinseszins-Effekt entfaltet seine volle Kraft über lange Zeiträume. Wer jeden Monat 200 EUR bei 3 % Festgeldrendite anlegt, hat nach 10 Jahren 27.955 EUR – davon 3.955 EUR reine Zinsen. Bei ETFs (angenommene 7 % p.a.) wären es 34.606 EUR – 10.606 EUR Rendite auf dieselben Einzahlungen. Der Unterschied wächst mit der Zeit exponentiell.
Weiterführende Informationen: Deutsche Bundesbank
