Arbeitslosengeld 2026 (ALG 1): Höhe, Dauer und Antrag
026: Höhe, Dauer und Antrag
Arbeitslosengeld 1 (ALG 1) ist eine Versicherungsleistung der Bundesagentur für Arbeit für Menschen, die ihren Job verlieren. Anders als Bürgergeld ist ALG 1 einkommensbezogen — je höher das letzte Gehalt, desto höher das Arbeitslosengeld.
ALG 1: Höhe und Berechnung
| Kategorie | Höhe |
|---|---|
| Standard (keine Kinder) | 60 % des letzten Nettoeinkommens |
| Mit Kindern (Familien-Leistungssatz) | 67 % des letzten Nettoeinkommens |
| Bemessungsgrundlage (Ø letzte 12 Monate) | Bis max. Beitragsbemessungsgrenze (West: 8.050 €/Mo, 2026) |
| Maximales ALG 1 (West, ohne Kinder) | ca. 2.784 €/Mo (60 % × max. Bemessungsgröße) |
| Mindest-ALG 1 (effektiv) | Kein formaler Mindestbetrag — hängt von Vorgehalt ab |
ALG 1: Bezugsdauer nach Alter und Vorversicherungszeit
| Versicherungszeit (letzte 5 Jahre) | Maximale Bezugsdauer | Mindestalter |
|---|---|---|
| 12 Monate | 6 Monate | — |
| 16 Monate | 8 Monate | — |
| 20 Monate | 10 Monate | — |
| 24 Monate | 12 Monate | — |
| 30 Monate | 15 Monate | 50 Jahre |
| 36 Monate | 18 Monate | 55 Jahre |
| 48 Monate | 24 Monate | 58 Jahre |
Sperrzeiten und Aussteuerung
Eine Sperrzeit von 3 Monaten verhängt die BA bei: eigenem Kündigen ohne wichtigen Grund, Aufhebungsvertrag mit unangemessener Abfindung, Verletzung von Mitwirkungspflichten. Aussteuerung: Nach Ablauf des ALG-1-Anspruchs erfolgt der Wechsel in das Bürgergeld (SGB II) bei Bedürftigkeit, oder man bezieht keinerlei Leistungen wenn Vermögen vorhanden.
Häufige Fragen zum Arbeitslosengeld 1
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Weiterführend: Bürgergeld 2026: Nach dem ALG1 — Regelsätze und Regelungen
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Arbeitnehmerrechte 2026: Was Sie kennen müssen
Arbeitnehmer in Deutschland genießen umfangreichen Schutz. Vom Mindestlohn über Urlaubsanspruch bis zum Kündigungsschutz – das Arbeitsrecht schützt Beschäftigte in vielen Situationen. Wichtig ist, dass viele Rechte nur dann wirksam geltend gemacht werden können, wenn man sie kennt und aktiv einfordert.
Der Betriebsrat ist ein wichtiger Verbündeter bei arbeitsrechtlichen Fragen. In Betrieben mit mehr als 5 wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden, der Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen, Versetzungen und Arbeitszeitregelungen hat. Gewerkschaften bieten Rechtsschutz und Beratung bei Streitigkeiten.
Nettolohn optimieren: So bleibt mehr vom Gehalt
Der Nettolohn hängt von Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen ab. Durch kluge Nutzung von Steuerfreibeträgen (Werbungskosten, VWL-Sparzulage, betriebliche Altersvorsorge) lässt sich das Nettoeinkommen spürbar erhöhen.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist besonders effizient: Beiträge bis 3.624 EUR/Jahr (2026) sind sozialabgabenfrei und steuerlich absetzbar. Arbeitgeber müssen seit 2022 mindestens 15 % Zuschuss leisten. Bei einem Gehalt von 3.000 EUR brutto kann die bAV das Netto um 50–80 EUR senken, obwohl die Altersversorgung um 200+ EUR steigt.
Kündigung und Abfindung: Ihre Rechte im Detail
Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsfrist einhalten. Der Arbeitgeber muss keine Begründung nennen (außer bei Auszubildenden), aber die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt). Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt eingereicht werden.
Weiterführende Informationen: Bundesagentur für Arbeit
