Ausbildungsgehalt 2026: Mindestausbildungsvergütung & Branche
026: Mindestausbildungsvergütung und Branchentabelle
Seit 2020 gilt in Deutschland eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung (MAV), die jährlich angepasst wird. Zusätzlich zahlen viele Branchen deutlich mehr — vor allem im öffentlichen Dienst und in tarifgebundenen Unternehmen.
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| Ausbildungsjahr | Monatsbetrag | Basis |
|---|---|---|
| 1. Ausbildungsjahr | 682 EUR | §17 BBiG, Staffelung nach Lehrjahr |
| 2. Ausbildungsjahr | 724 EUR | +6 % zum 1. Jahr |
| 3. Ausbildungsjahr | 752 EUR | +10 % zum 1. Jahr |
| 4. Ausbildungsjahr | 784 EUR | +15 % zum 1. Jahr |
Dies sind gesetzliche Mindestbeträge. Tarifverträge und betriebliche Vereinbarungen können höhere Beträge vorsehen.
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| Branche | 1. Lehrjahr Ø | 3. Lehrjahr Ø |
|---|---|---|
| Banken/Versicherungen | ca. 1.100 EUR | ca. 1.300 EUR |
| Chemie/Pharma | ca. 1.050 EUR | ca. 1.200 EUR |
| Öffentlicher Dienst | ca. 1.000 EUR | ca. 1.100 EUR |
| IT/Digitalwirtschaft | ca. 900 EUR | ca. 1.050 EUR |
| Handel (Einzelhandel) | ca. 700 EUR | ca. 850 EUR |
| Hotel/Gastronomie | ca. 682 EUR | ca. 780 EUR |
| Friseur/Kosmetik | ca. 682 EUR | ca. 750 EUR |
Steuern und Sozialabgaben auf das Ausbildungsgehalt
Ob Azubis Steuern zahlen, hängt vom Bruttoverdienst ab:
- Bis 11.784 EUR/Jahr (Grundfreibetrag): Keine Einkommensteuer — bei 682 EUR/Mo und 12 Monaten = 8.184 EUR → steuerfrei
- Sozialversicherung: Vollständige Beitragspflicht ab dem ersten Euro. Azubi zahlt AN-Anteil (~20 %), Arbeitgeber die andere Hälfte
- Kirchensteuer: Wenn Azubi Kirchenmitglied und steuerpflichtig
Überstunden und Vergütung in der Ausbildung
Überstunden in der Ausbildung müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Ein pauschales Abgelten über die Ausbildungsvergütung ist unzulässig. Maximal 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich sind erlaubt (§17 JArbSchG bei unter 18-Jährigen: 40 Stunden).
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- Transparente Konditionen
- Persönliche Betreuung
Häufig gestellte Fragen zum Ausbildungsgehalt
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Arbeitnehmerrechte 2026: Was Sie kennen müssen
Arbeitnehmer in Deutschland genießen umfangreichen Schutz. Vom Mindestlohn über Urlaubsanspruch bis zum Kündigungsschutz – das Arbeitsrecht schützt Beschäftigte in vielen Situationen. Wichtig ist, dass viele Rechte nur dann wirksam geltend gemacht werden können, wenn man sie kennt und aktiv einfordert.
Der Betriebsrat ist ein wichtiger Verbündeter bei arbeitsrechtlichen Fragen. In Betrieben mit mehr als 5 wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden, der Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen, Versetzungen und Arbeitszeitregelungen hat. Gewerkschaften bieten Rechtsschutz und Beratung bei Streitigkeiten.
Nettolohn optimieren: So bleibt mehr vom Gehalt
Der Nettolohn hängt von Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen ab. Durch kluge Nutzung von Steuerfreibeträgen (Werbungskosten, VWL-Sparzulage, betriebliche Altersvorsorge) lässt sich das Nettoeinkommen spürbar erhöhen.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist besonders effizient: Beiträge bis 3.624 EUR/Jahr (2026) sind sozialabgabenfrei und steuerlich absetzbar. Arbeitgeber müssen seit 2022 mindestens 15 % Zuschuss leisten. Bei einem Gehalt von 3.000 EUR brutto kann die bAV das Netto um 50–80 EUR senken, obwohl die Altersversorgung um 200+ EUR steigt.
Kündigung und Abfindung: Ihre Rechte im Detail
Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsfrist einhalten. Der Arbeitgeber muss keine Begründung nennen (außer bei Auszubildenden), aber die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt). Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt eingereicht werden.
Weiterführende Informationen: Bundesagentur für Arbeit
